Work engagement in collaborators of gastronomic establishments of Tarma
DOI:
https://doi.org/10.37711/desafios.2018.9.1.130Keywords:
Engagement, Work Engagement, vigor, dedication, absorptionAbstract
Objective. Objective To determine the level of work engagement in workers from Tarma chicken shops, Methods: The research was of a basic type, descriptive level and simple, transversal descriptive design, the specific methods were observational, inductive and deductive; the technique was the survey and the instrument was the Uwes Scale of work engagement; the results were processed on a scale from 1 to 4, where 1 was equal to never, 2 almost never, 3 almost always, and 4 always; then ranges were established based on the method of maximum and minimum of scales, recoding the variable in three levels of assessment and interpretation high, medium and low, the sampling was intentional non-probabilistic, the study units were 10 poultry from Tarma and the 80 collaborators of such organizations, Results: The level of engagement in collaborators of establishments of gastronomic consumption of Tarma is medium, as are the dimensions of vigor, dedication and absorption Conclusions: the collaborators are relatively satisfied with their current job, until they find a better opportunity, since they consider that this type of work is temporary in relation to their life projects.
Downloads
References
Aránguiz A, H., García G, V., Rojas D, S., Salas B, C., Martínez R, R., & Mac Millan K, N. (2010). Estudio descriptivo, comparativo y correlacional del estado nutricional y condición cardiorrespiratoria en estudiantes universitarios de Chile. Revista chilena de nutrición, 37(1), 70-78. https://doi.org/10.4067/S0717-75182010000100007
Azaña Condemayta, E. (2019). Percepción del engagement laboral en Latinoamérica. Alicia Concytec. https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/UEPU_64a58936539291c83abdc59f508b6c76
Ballesteros Herencia. (2019). La representación digital del engagement: Hacia una percepción del compromiso a través de acciones simbólicas. Revista de Comunicación, 18(1), 215-233. https://doi.org/10.26441/RC18.1-2019-A11
Belizario Chávez, A. B. (2019). El endomarketing y el engagement en las organizaciones. Alicia Concytec. https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/UEPU_f9aec7963dfd7f4fef7959a32033d142
Cajas Bravo, V., Paredes Perez, M. A., Pasquel Loarte, L., Pasquel Cajas, A. F., Cajas Bravo, V.,Paredes Perez, M. A., Pasquel Loarte, L., & Pasquel Cajas, A. F. (2020). Habilidades sociales en Engagement y desempeño académico en estudiantes universitarios. Comuni@cción, 11(1), 77-88. https://doi.org/10.33595/2226-1478.11.1.405
Contreras Quevedo, C. A. (2015). Determinación del nivel de Engagement laboral en trabajadores de una planta de producción de petróleo y gas costa afuera en México. Ciencia & trabajo, 17(52), 37-42. https://doi.org/10.4067/S0718-24492015000100008
Cuya Araujo, E. A., & Hiyane Casanova, Y. P. (2019). Involucramiento organizacional y satisfacción laboral en una institución estatal, Lima 2019. Universidad San Ignacio de Loyola. http://repositorio.usil.edu.pe/handle/USIL/9759
Espinosa Quispe. (2017). El engagement laboral y su impacto en la productividad en una empresa de servicios. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). https://repositorioacademico.upc.edu.pe/handle/10757/622703
Florêncio, C. B. S., Ramos, M. F. H., Silva, S. S. da C., Florêncio, C. B. S., Ramos, M. F. H., & Silva, S. S. da C. (2017). Adolescent Perceptions of Stress and Future Expectations. Paidéia (Ribeirão Preto), 27(66), 60-68. https://doi.org/10.1590/1982-43272766201708
Flores Jiménez, C., Fernández Arata, M., Juárez García, A., Merino Soto, C., & Guimet Castro, M. (2015). Entusiasmo por el trabajo (engagement): Un estudio de validez en profesionales de la docencia en Lima, Perú. Liberabit, 21(2), 195-206.
García-Ubaque, J. C., Riaño-Casallas, M. I., & Benavides-Piracón, J. A. (2012). Informalidad, desempleo y subempleo: Un problema de salud pública. Revista de Salud Pública, 14, 138-150. https://doi.org/10.1590/S0124-00642012000700012
Gonçalves, A. R., Galvão, A., Escanciano, S., Pinheiro, M., & Gomes, M. J. (2018). Stress e engagement na profissão de enfermagem: Análise de dois contextos internacionais. Revista Portuguesa de Enfermagem de Saúde Mental, spe6, 59-64. https://doi.org/10.19131/rpesm.0214
Hernandez Sampieri, R., Fernadez Collado, C., & Baptista Lucio, M. del P. (2014). Metodologia de la Investigación(Sexta). Mc Graw Hill. https://www.esup.edu.pe/descargas/perfeccionamiento/PLAN%20LECTOR%20PROGRAMA%20ALTO%20MANDO%20NAVAL%202020/2.%20Hernandez,%20Fernandez%20y%20Baptista-Metodolog%C3%ADa%20Investigacion%20Cientifica%206ta%20ed.pdf
Juárez García, A. (2015). Engagement laboral, una concepción científica: Entrevista con Wilmar Schaufeli. Liberabit, 21(2), 187-194.
Lama Urbina, L. de, & Estrada Montes, L. (2016). Engagement laboral y liderazgo de servicio: El rol mediador de los recursos laborales en una empresa de servicios. Repositorio de la Universidad del Pacífico -UP. http://repositorio.up.edu.pe/handle/11354/1556
Lourenção, L. G., Silva, A. G. da, & Borges, M. A. (2019). Niveles de engagement en profesionales de la atención primaria a la salud: Estudio comparativo en dos municipios brasileños. Escola Anna Nery, 23(3). https://doi.org/10.1590/2177-9465-ean-2019-0005
Makalu. (2019). Engagement Laboral: ¡Conectados y Comprometidos! - Makalu Consultores. https://www.makaluconsultores.cl/engagement-laboral-conectados-y-comprometidos
Marsollier, R., & Aparicio, M. (2011). El Bienestar Psicológico en el Trabajo Y Su Vinculación con el Afrontamiento en Situaciones Conflictivas. Psicoperspectivas, 10(1), 209-220. https://doi.org/10.5027/psicoperspectivas-Vol10-Issue1-fulltext-125
Martínez, G., De Cuyper, N., & De Witte, H. (2010). Review of Temporary Employment Literature: Perspectives for Research and Development in Latin America. Psykhe (Santiago), 19(1), 61-73. https://doi.org/10.4067/S0718-22282010000100005
Messarina Rios, A. K. (2019). Engagement y Satisfacción Laboral en operarios de una empresa privada de Lima[Licenciatura, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. https://doi.org/10.19083/tesis/625100
Ortega Carulo, D. (2016). Los recursos laborales jóvenes en América Latina y el caso de Cuba. Revista Novedades en Población, 12(24), 124-133.
Ortiz, F. A., & Jaramillo, V. A. (2013). Factores de riesgo psicosocial y compromiso (engagement) con el trabajo en una organización del sector salud de la ciudad de Cali, Colombia.14.
Parada Contreras, M., & Pérez Villalobos, C. E. (2014). Relación del engagement académico con características académicas y socioafectivas en estudiantes de Odontología. Educación Médica Superior, 28(2), 199-215.
Parraguez Sanchez, I. N. (2019). El involucramiento laboral en el siglo XXI. Repositorio de Tesis USAT: http://tesis.usat.edu.pe/handle/20.500.12423/2626
Pimienta Lastra, R. (2000). Encuestas probabilísticas vs. No probabilísticas.Política yCultura, 15.
Portales Parapar, C. C. (2019).Apoyo organizacional percibido y engagement en unaempresa de construcción. Alicia Concytec.https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/RPUC_a7220940213eb2bcf9f7df1bacd98e88
Romero Espínola, R. R., & Palacini, F. (2020). Relación entre niveles de engagement yniveles de intención de rotación en empleados de dos empresas privadas deAsunción.Revista Científica de la UCSA,7(2), 3-25.https://doi.org/10.18004/ucsa/2409-8752/2020.007.02.003
Sanca Tinta, M. D. (2011). Tipos de investigación científica.Revista de ActualizaciónClínica Investiga, 621-624.Sanchez Flores. (2019). Fundamentos epistémicos de la investigación cualitativa ycuantitativa: Consensos y disensos.Revista Digital de Investigación en DocenciaUniversitaria,13(1), 102-122. https://doi.org/10.19083/ridu.2019.644
Sánchez-Castañeda, A. (2014).Los jóvenes frente al empleo y el desempleo: Lanecesaria construcción de soluciones multidimensionales y multifactoriales. Scielo.http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702014000200133
Sousa, V. D., Driessnack, M., & Mendes, I. A. C. (2007). An overview of researchdesigns relevant to nursing: Part 1: quantitative research designs.
Revista Latino-Americana de Enfermagem,15(3), 502-507. https://doi.org/10.1590/S0104-11692007000300022
Vallejo, M. (2002). El diseño de investigación: Una breve revisión metodológica.Archivosde cardiología de México,72(1), 08-12.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Marco Antonio Paredes Pérez, Víctor Jorge Villavicencio Arias , Antonio Eleodoro Palomino Crispín
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
a. Los autores conservan los derechos de propiedad intelectual (copyright) de las obras publicadas, cediendole a la revista el derecho de primera publicación.
b. Los autores retienen sus derechos de marca y patente, y también sobre cualquier proceso o procedimiento descrito en el artículo.
c. Los autores retienen el derecho de compartir, copiar, distribuir, ejecutar y comunicar públicamente el artículo publicado en la RD (por ejemplo, colocarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en la RD.
d. Los autores retienen el derecho a hacer una posterior publicación de su trabajo, de utilizar el artículo o cualquier parte de aquel (por ejemplo: una compilación de sus trabajos, notas para conferencias, tesis, o para un libro), siempre que indiquen la fuente de publicación (autores del trabajo, revista, volumen, número y fecha).
