Clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud del Hospital Daniel Alcides Carrión, Pasco

Resumen

Objetivo. Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral. Métodos. Estudio correlacional, transversal, con enfoque cuantitativo, conformado por 234 trabajadores de salud del Hospital Daniel Alcides Carrión, en el departamento de Pasco, durante el periodo 2018. Se empleó una escala de clima organizacional y una hoja de evaluación del desempeño. En el análisis inferencial se utilizó el coeficiente de correlacion r de Pearson. Resultados. El 83,3 % (195 trabajadores) manifestaron clima organizacional por mejorar y el 49,1 % (115 trabajadores) presentaron desempeño laboral promedio. Por otro lado, el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal de salud en estudio, con p <= 0,000. Y el desempeño laboral se relaciona significativamente con el clima organizacional en la dimensión potencial humano (p <= 0,000), diseño organizacional (p <= 0,002) y cultura de la organización (p <= 0,004). Conclusión. El clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral del personal de salud del Hospital Daniel Alcides Carrión, Pasco.