Ética en la gestión pública y compromiso laboral en el Gobierno Regional de Huánuco, Perú
DOI:
https://doi.org/10.37711/rcie.2025.5.1.664Palabras clave:
ética, gestión, publico, laboral, correlaciónResumen
Objetivo. Determinar la relación entre la ética en la gestión pública y el compromiso laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Huánuco Perú, al 2024. Métodos. El tipo de investigación fue básico y el diseño fue correlacional. La población muestral estuvo constituida por 96 trabajadores. La técnica empleada fue la encuesta y como instrumento se utilizaron un cuestionario para medir la variable de ética en la gestión pública y un
cuestionario para medir la variable de compromiso laboral. Para el análisis inferencial se aplicó el coefciente de correlación de Spearman. Resultados. Relevaron que existió una relación signifcativa entre la ética en la gestión pública y el compromiso laboral. Específcamente, la ética personal (rho = 0,145; p = 0,018) y la ética aplicada (rho = 0,158; p = 0,015) mostraron correlaciones positivas, destacando su vínculo con el compromiso de los empleados. La ética profesional también presentó una relación significativa (rho = 0,132; p = 0,025), aunque con menor intensidad. Por otro lado, la ética contractual no reveló una correlación signifcativa (rho = -0,110; p = 0,060), lo que sugiere que el cumplimiento de acuerdos contractuales específicos no influye en el compromiso laboral. Conclusión. En el GOREHCO, la ética en la gestión pública más efciente está correlacionada al compromiso laboral, de lo que se deduce que mejorar la ética en la gestión pública puede llevar a mejoras sustanciales en estos aspectos clave del compromiso laboral del Gobierno Regional de Huánuco.
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