Organizational climate and community satisfaction in the execution of a public work: a case study
DOI:
https://doi.org/10.37711/rcie.2023.3.1.23Keywords:
business, management, social interaction, government organization, job satisfactionAbstract
Objective. Determine the relationship between the organizational climate and the satisfaction of the Santa
Rosa community in relation to the public works executed by Constructora y Consultores FALIM E.I.R.L. Methods. The methodology used was applied, with a quantitative approach and descriptive correlational level. A probabilistic sampling was carried out and a survey was applied to 30 workers and 150 inhabitants of the community of Santa Rosa de Masisea, in the region of Ucayali (Peru). Results. The results revealed a significant relationship between organizational climate and satisfaction in the Santa Rosa community, with a Spearman correlation coefficient of 0.136. This implies that the general hypothesis is accepted. Conclusions. Exist statistically significant relationship between the organizational climate and the satisfaction of the community of Santa Rosa in the public works executed by Constructora y Consultores FALIM E.I.R.L.
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