Influencia de los incentivos laborales en el compromiso afectivo del personal financiero de las cajas municipales

Jeferson Ccorisapra Quintana

doi:10.37711/desafios.2022.13.2.375

Autores/as

Jeferson Ccorisapra Quintana Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa https://orcid.org/0000-0002-2968-8297

DOI:

https://doi.org/10.37711/desafios.2022.13.2.375

Palabras clave:

Incentivos laborales, Incentivos económicos, Incentivos no económicos, Compromiso afectivo, Cajas municipales, Personal financiero

Resumen

Objetivo.Examinar el impacto de los incentivos laborales y sus dimensiones en el compromiso afectivo del personal financiero de las cajas municipales. Métodos. Este estudio empleó un nivel explicativo, diseño ex-post-facto transversal y método cuantitativo. El estudio empírico se desarrolló en una muestra de 109 participantes utilizando la regresión lineal múltiple. Se utilizó un cuestionario en línea semiestructurado para recopilar los datos. Resultados. Los resultados sostienen que existe un efecto positivo significativo entre los incentivos laborales y el compromiso afectivo (R2=0,447**). Además, los incentivos económicos tienen un efecto significativo en el compromiso afectivo (B =0,324; p < 0,000) y los incentivos no económicos tienen un efecto significativo en el compromiso afectivo (B=0,437; p < 0,001). Conclusiones. El estudio encontró que los incentivos laborales y sus dimensiones tienen un efecto significativo en el compromiso afectivo del personal financiero de las cajas municipales.

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