Subsystems of the Civil Service Law and human resources management: Amarilis District Municipality case, Peru
DOI:
https://doi.org/10.37711/rcie.2024.4.2.634Keywords:
subsystems, Civil Service Law, human resources management, administrative eficiency, public policyAbstract
Objetivo. To determine the relationship among the subsystems of the Civil Service Law in the human resources management in the Amarilis District Municipality, Peru. Methods. A non experimental descriptive study was realized, with a probabilistic sample of 71 public services, using the questionnaire as data collection instrument and applying statistics test as the chi-squared for the analysis. Results. The results showed that 54,93% of the survey respondents agreed with the implementation of the subsystems, which evidenced a positive perception about its impact in human resources management. Conclusion. The subsystems of the Civil Service Law have a positive relationship in the human resources management in the Amarilis District Municipality.
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