ORIGINAL BREVE
Características de la autoeficacia laboral del tecnólogo médico en Perú
Characteristics of work self-efficacy among medical technologists in Peru
Carlos Sánchez-Rafael 1,a
1 Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú.
a Licenciado en Tecnología Médica en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica.
RESUMEN
Objetivo. Determinar las características de la autoeficacia laboral del tecnólogo médico en Perú. Métodos. El estudio fue observacional, transversal y descriptivo. La población estuvo conformada por 22 640 tecnólogos médicos adscritos al Colegio Tecnólogo Médico del Perú y la muestra por 408 tecnólogos médicos, a quienes se les aplicó la Escala de autoeficacia laboral para personal de salud y la Escala de autoeficacia laboral. El análisis de diferencias estadísticamente significativas de las características sociodemográficas con la autoeficacia laboral se realizó mediante la prueba de chi-cuadrado. Resultados. Del total de la muestra, 214 (52,5 %) fueron mujeres y 194 (47,5 %) varones. El nivel de autoeficacia laboral moderado fue el más frecuente, con un 52,5 %, además, se encontraron diferencias estadísticamente significativas según edad (p = 0,042), nivel socioeconómico (p = 0,012) y años de experiencia laboral (p = 0,001), con los niveles de autoeficacia laboral. Conclusiones. La edad, el nivel socioeconómico y la experiencia laboral son características que se asociaron con el nivel de autoeficacia laboral del Tecnólogo Médico en Perú.
Palabras clave: factores socioeconómicos; autoeficacia; tecnología biomédica; perfil laboral; gestión en salud (Fuente: DeCS - BIREME).
ABSTRACT
Objective. To determine the characteristics of work self-efficacy among medical technologists in Peru. Methods. This was an observational, cross-sectional, and descriptive study. The population consisted of 22,640 medical technologists registered with the Peruvian Association of Licensed Medical Technologists, and the sample included 408 professionals. The Work Self-Efficacy Scale for Health Personnel and the General Work Self-Efficacy Scale were administered. The chi- square test was used to analyze statistically significant differences between sociodemographic characteristics and levels of work self-efficacy. Results. Of the total sample, 214 (52.5%) were women and 194 (47.5%) were men. A moderate level of work self-efficacy was the most frequent (52.5%). Statistically significant differences were found according to age (p = 0.042), socioeconomic status (p = 0.012), and years of work experience (p = 0.001) in relation to levels of work self-efficacy. Conclusions. Age, socioeconomic status, and work experience were characteristics associated with the level of work self-efficacy among medical technologists in Peru.
Keywords: socioeconomic factors; selfefficacy; biomedical technology; occupational profile; health management (Source: MeSH - NLM).
Citar como: Sánchez-Rafael C. Características de la autoeficacia laboral del tecnólogo médico en Perú. Rev Peru Cienc Salud. 2025; 7(4). doi: https://doi.org/10.37711/rpcs.2025.7.4.2
Recibido: 08/07/25
Aceptado: 20/09/25
Publicado en línea: 04/10/25
INTRODUCCIÓN
Se evidencia una brecha de conocimiento sobre cómo evolucionan las características de la autoeficacia laboral del tecnólogo médico en el contexto nacional peruano y de Latinoamérica (1). Esta problemática abarca múltiples dimensiones que impactan tanto en su desempeño profesional como en su calidad de vida (2).
La autoeficacia laboral puede definirse como la creencia que tiene un trabajador sobre su capacidad para organizar, ejecutar y lograr de manera exitosa las tareas y demandas de su entorno laboral (3). Su estudio está basado en la teoría general de la autoeficacia de Albert Bandura, quien la define como la convicción personal de poder realizar las acciones necesarias para alcanzar un desempeño deseado (4).
A nivel global, los cambios en las características de la autoeficacia laboral se manifiestan en el impacto que el entorno tiene sobre la autopercepción del tecnólogo médico. Lasmarías et al. (5), en una investigación realizada en España, informaron que los profesionales de la salud con una autopercepción positiva tienen más probabilidades de sentirse capaces de llevar a cabo procesos de atención compleja con los pacientes. Por su parte, Al Wali et al. (6) evidenciaron que la autoeficacia en profesionales de la salud se encuentra asociada a la edad y experiencia laboral.
A nivel nacional, es necesario abordar de manera integrada la autoeficacia laboral (7). Con todo, Valencia (8) no reportó relación significativa con alguna variable sociodemográfica, destacando el rol del estrés laboral como principal indicador a tomar en cuenta. En ese sentido, Jaime y Ccoecca (9) también resaltaron la diferencia significativa de la autoeficacia y el estrés laboral, no considerando las características sociodemográficas en profesionales de ciencias de la salud.
Por lo evidenciado anteriormente, resulta fundamental evaluar la autoeficacia laboral en los tecnólogos médicos, dado que estos constituyen un grupo estratégico dentro del sistema de salud, al ser responsables de procesos diagnósticos terapéuticos que influyen directamente en la toma de decisiones clínicas y la seguridad del paciente (10). A pesar de su relevancia, se trata de una profesión en proceso de consolidación y con menor visibilidad en la investigación científica respecto de otros profesionales de la salud, como médicos y enfermeras (11). En tal sentido, el objetivo de la presente investigación fue determinar las características de la autoeficacia laboral del tecnólogo médico en Perú.
MÉTODOS
Tipo y área de estudio
El diseño del estudio fue observacional de tipo transversal y descriptivo, debido a que no implicó la aplicación de una intervención que afecte el estado de las variables. Así mismo, porque se aplicaron una encuesta para el levantamiento de información.
Población y muestra
La población estuvo compuesta por los 22 640 tecnólogos médicos adscritos al Colegio Tecnólogo Médico del Perú. El muestreo fue de naturaleza no probabilística intencional y la muestra quedó conformada por 408 tecnólogos médicos adscritos al Colegio Tecnólogo Médico del Perú. La investigación se llevó a cabo de enero a julio del 2025. Los criterios de inclusión fueron: completar el consentimiento informado, ser mayor de edad, estar adscrito y habilitado en el Colegio de tecnólogos médicos y estar laborando; por su parte, los criterios de exclusión fueron: participar en una investigación similar y recibir tratamiento médico por salud mental.
Variable e instrumentos de recolección de datos
La autoeficacia laboral fue definida como la percepción del trabajador sobre su capacidad para desempeñar eficazmente sus tareas, adaptarse a las condiciones de trabajo y enfrentar los desafíos del entorno laboral a través de la autogestión, la transferencia, la metacognición, el meta-aprendizaje y el autocuidado. Respecto de las características sociodemográficas se incluyeron preguntas referentes al sexo, la edad y años de experiencia laboral de los participantes (agrupada “de 1 a 10 años”, “de 11 a 20 años” y “de 21 a más años”), así como el nivel socioeconómico autopercibido (como “muy alto”, “alto”, “medio”, “bajo” y “muy bajo”); por último, el lugar de procedencia, con opciones de respuesta “urbana” y “rural”.
Se utilizó la Escala de autoeficacia laboral para personal de salud, diseñada y validada por Campos- Carreño et al. (12); este instrumento ha sido utilizado por otros investigadores en Ecuador (13), México (14) y Francia (15). Se realizó una validación de contenido, con un valor en la V de Aiken de 0,90, considerado como altamente satisfactorio, no cambiándose por consiguiente el contenido original de la misma. Del mismo modo, con el propósito de verificar la validez de constructo, se llevó a cabo un análisis factorial exploratorio (AFE), precedido por la prueba de adecuación muestral de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO = 0,951) y la prueba de esfericidad de Bartlett (p < 0,001), cuyos resultados respaldaron la idoneidad de aplicar dicho análisis. Los ítems se distribuyeron de manera coherente en sus respectivas dimensiones, evidenciando valores satisfactorios y una estructura factorial bien definida, que, en conjunto, explicó el 74,3 % de la varianza total. Así mismo, los valores del alfa de Cronbach reflejaron una elevada consistencia interna en cada una de las dimensiones evaluadas.
La escala autoeficacia laboral cuenta con un total de 41 reactivos agrupados en 5 dimensiones: a) autogestión (α = 0,85), b) transferencia (α = 0,86), c) metacognición (α = 0,80), d) meta-aprendizaje (α = 0,82) y e) autocuidado (α = 0,85). Las respuestas a los ítems se presentan de acuerdo con una escala de tipo Likert, donde el participante responde eligiendo entre 4 opciones con distintas puntuaciones, desde “muy en desacuerdo” (1 punto) hasta “muy de acuerdo” (4 puntos). Así, el instrumento tuvo una puntuación mínima de 41 y una máxima de 164 puntos. Según el puntaje, se puede obtener una categorización de autoeficacia laboral “deficiente” (41 a 81 puntos), “moderada” (82 a 123 puntos) y “óptima” (124 a 164 puntos).
Técnicas y procedimientos de recolección de datos
La participación en la presente investigación estuvo supeditada a la realización, por parte de cada tecnólogo médico participante, del proceso de consentimiento informado en formato electrónico, previo al formulario de Google Forms®, donde se suministraron ambas escalas. Los correos electrónicos fueron facilitados por los colegios profesionales regionales de tecnólogos médicos; así mismo, el abordaje a los participantes también se realizó a través del aplicativo móvil WhatsApp.
Análisis de datos
Una vez finalizada la recolección de datos, estos fueron exportados al software estadístico SPSS versión 18. Se aplicaron técnicas de estadística descriptiva para analizar las características sociodemográficas y el nivel de autoeficacia laboral. Dado que se trabajó con variables de tipo ordinal y nominal, se elaboraron tablas de contingencia. Para evaluar las diferencias estadísticamente significativas entre las características sociodemográficas y la autoeficacia laboral, se empleó la prueba la prueba de chi-cuadrado de independencia.
Aspectos éticos
En todo momento, fueron aseguraros los principios éticos establecidos en la Declaración de Helsinki. A cada participante se le proporcionó un consentimiento informado, garantizando así su participación libre, voluntaria y autónoma. En este sentido, el manejo de los datos se realizó conforme a los cuatro principios fundamentales de la ética en investigación: respeto por las personas, beneficencia, no maleficencia y justicia. Así mismo, el estudio contó con la aprobación del Comité de Ética de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, bajo el código 0088-2025.
RESULTADOS
Características sociodemográficas de los sujetos de estudio
En relación con el sexo, 52,5 % de los tecnólogos médicos eran mujeres. En cuanto a la edad, el 34,8 % tenían entre 34 y 46 años de edad. En relación con el nivel socioeconómico autopercibido destaca el nivel medio, que representó el 70,1 %. Respecto a la procedencia, resalta la categoría urbana (80,4 %). Finalmente, en cuanto a la experiencia laboral el 45,1% tenía de 11 a 20 años laborando (ver Tabla 1).
La Tabla 2 y anexo 1 muestran que, luego de la evaluación de la autoeficacia laboral, el nivel moderado era el más frecuente (214), al representar un 52,5 % del total dentro de los tecnólogos médicos.
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En la Tabla 3 se muestran los niveles de autoeficacia laboral según las características sociodemográficas de los tecnólogos médicos; allí se encontraron diferencias significativas en las categorías edad (p = 0,042), nivel socioeconómico (p = 0,012) y años de experiencia laboral (p = 0,001).
DISCUSIÓN
Analizar las características de la autoeficacia laboral del tecnólogo médico en el Perú resulta imprescindible para estudiar las condiciones del personal de salud desde una perspectiva que trascienda los enfoques meramente operativos (16). En un contexto donde los recursos humanos enfrentan condiciones de alta exigencia y limitada participación en la toma de decisiones clínicas, comprender los determinantes que inciden en la percepción de competencia profesional permite no solo visibilizar dinámicas de vulnerabilidad laboral, sino también identificar puntos críticos para la formulación de intervenciones estratégicas (17).
La diferencia estadísticamente significativa entre la edad y la autoeficacia del tecnólogo médico ha generado posiciones contrapuestas en la literatura que aborda la realidad de los profesionales de la salud. Por un lado, diversos estudios, como los realizados por Fang et al. (18) y do Amaral et al. (19), sugieren que, a nivel general, la edad se correlaciona positivamente con mayores niveles de autoeficacia, en tanto la experiencia acumulada permitiría consolidar habilidades técnicas, fortalecer el juicio y aumentar la confianza en la propia capacidad resolutiva.
Esta línea de interpretación ha sido retomada en investigaciones del ámbito iberoamericano, donde Cárdaba et al. (20) han evidenciado que los profesionales con mayor trayectoria tienden a reportar niveles superiores de autoeficacia percibida, especialmente en contextos de alta exigencia asistencial. No obstante, Saltos et al. (21) y Mansilla et al. (22) evidencian que dicha relación no es lineal ni universal: la edad avanzada podría, en determinadas condiciones institucionales, asociarse con procesos de desgaste profesional, desactualización tecnológica o estancamiento motivacional; variables que afectan negativamente la percepción de competencia.
La relación entre el nivel socioeconómico y la autoeficacia del tecnólogo médico ha sido abordada con enfoques disímiles, generando una discusión aún abierta sobre sus fundamentos y consecuencias. En términos generales, se ha argumentado que un nivel socioeconómico más alto facilita el desarrollo de la autoeficacia, al proporcionar mejores condiciones materiales para la formación profesional, acceso a redes de apoyo y mayores oportunidades de actualización continua (23). No obstante, según Corden et al. (24), esta interpretación corre el riesgo de esencializar la desigualdad si no se problematiza el papel que desempeñan las instituciones en la reproducción de tales disparidades.
Por otro lado, Prazeres et al. (25) han documentado cómo profesionales provenientes de contextos de menor nivel socioeconómico, al haber enfrentado entornos adversos, desarrollan una autoeficacia robusta sustentada en la resiliencia, la autodisciplina y la internalización del mérito como mecanismo compensatorio. Sin embargo, este tipo de narrativas pueden inadvertidamente justificar la inacción estatal, al soslayar la autosuperación individual, eludiendo el análisis de las barreras estructurales que limitan la equidad de acceso y desempeño (26).
La relación entre los años de experiencia profesional y la autoeficacia del tecnólogo médico ha sido objeto de análisis en la literatura especializada. En términos generales, se ha postulado que una mayor experiencia se traduce en niveles superiores de autoeficacia; en tal sentido, Dinh et al. (27) evidenciaron que la exposición prolongada a escenarios diversos permite consolidar destrezas, refinar el juicio técnico y fortalecer la seguridad en la toma de decisiones (28). No obstante, otros estudios (29,30) han problematizado esta linealidad al señalar que, en ausencia de estímulos estructurales para la actualización permanente, la experiencia prolongada puede derivar en rutinas automatizadas, resistencia al cambio y percepción decreciente de eficacia ante nuevas exigencias tecnológicas o normativas.
A nivel de las limitaciones, la muestra, compuesta por 408 tecnólogos médicos adscritos a colegios regionales, fue realizado mediante un muestreo por conveniencia, lo que limita el alcance de las conclusiones y hace al estudio proclive de cometer error de tipo I y tipo II. Así mismo, los análisis son de nivel descriptivo, por lo que queda pendiente la realización de análisis bivariados o multivariadas más elaborados. Otra importante limitación fue la ausencia de información que permita identificar la proporción de tecnólogos médicos que residen o laboran en Lima y en otras regiones del país. La investigación aborda una temática poco explorada en el contexto peruano, como es la autoeficacia laboral de los tecnólogos médicos, un grupo profesional fundamental en el sistema de salud, y abre la puerta a futuros estudios en esta población.
Se recomienda implementar programas de capacitación dirigidos especialmente a tecnólogos médicos con experiencia intermedia, así como diseñar políticas institucionales que reduzcan las brechas asociadas al nivel socioeconómico y garanticen igualdad de acceso a oportunidades de desarrollo. De igual manera, se sugiere promover intervenciones focalizadas en el grupo etario de 34 a 46 años, etapa clave para la consolidación profesional, con el propósito de fortalecer su autoeficacia laboral. Finalmente, resulta pertinente incorporar la evaluación periódica de esta variable en la gestión del talento humano en salud.
Conclusiones
Los hallazgos evidencian diferencias estadísticamente significativas relacionadas con la edad (p = 0,042), el nivel socioeconómico (p = 0,012), los años de experiencia laboral (p = 0,001) y la autoeficacia laboral del tecnólogo médico en Perú. La mayor proporción se registró en los tecnólogos médicos de 34 a 46 años con autoeficacia moderada (53,5 %), en los de nivel socioeconómico bajo, también con autoeficacia moderada (52,6 %) y en quienes tenían entre 11 y 20 años de experiencia laboral, igualmente con autoeficacia moderada (53,3 %).
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Fuentes de financiamiento
La investigación fue realizada con recursos propios.
Conflictos de interés
El autor declara no tener conflictos de interés.
