TY - JOUR AU - Ccorisapra Quintana, Jeferson PY - 2022/07/08 Y2 - 2024/03/29 TI - Influencia de los incentivos laborales en el compromiso afectivo del personal financiero de las cajas municipales JF - Desafios JA - Desafios VL - 13 IS - 2 SE - Articulos Originales DO - 10.37711/desafios.2022.13.2.375 UR - http://revistas.udh.edu.pe/index.php/udh/article/view/375e SP - 89-94 AB - <p><span style="left: 109.606px; top: 553.947px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(1.06789);"><strong>Objetivo</strong>.</span><span style="left: 170.476px; top: 554.217px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.995466);">Examinar el impacto de los incentivos laborales y sus dimensiones en el compromiso afectivo del personal </span><span style="left: 109.606px; top: 572.547px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(1.05336);">financiero de las cajas municipales. </span><span style="left: 357.145px; top: 572.277px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(1.12525);"><strong>Métodos</strong>.</span><span style="left: 423.535px; top: 572.547px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(1.07889);"> Este estudio empleó un nivel explicativo, diseño ex-post-facto </span><span style="left: 109.606px; top: 590.877px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(1.01539);">transversal y método cuantitativo. El estudio empírico se desarrolló en una muestra de 109 participantes utilizando </span><span style="left: 109.606px; top: 609.207px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.999254);">la regresión lineal múltiple. Se utilizó un cuestionario en línea semiestructurado para recopilar los datos. </span><strong><span style="left: 782.104px; top: 608.937px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.990915);">Resultados. </span></strong><span style="left: 109.606px; top: 627.537px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(1.02293);">Los resultados sostienen que existe un efecto positivo significativo entre los incentivos laborales y el compromiso </span><span style="left: 109.606px; top: 645.867px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.962096);">afectivo (R2</span><span style="left: 188.823px; top: 645.884px; font-size: 15px; font-family: sans-serif;">=</span><span style="left: 203.232px; top: 645.884px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(1.00079);">0,447**). Además, los incentivos económicos tienen un efecto significativo en el compromiso afectivo </span><span style="left: 109.602px; top: 664.214px; font-size: 15px; font-family: sans-serif;">(B</span><span style="left: 121.992px; top: 664.214px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(1.13192);"> =</span><span style="left: 141.107px; top: 664.217px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(1.05925);">0,324; p &lt; 0,000) y los incentivos no económicos tienen un efecto significativo en el compromiso afectivo </span><span style="left: 109.607px; top: 682.547px; font-size: 15px; font-family: sans-serif;">(</span><span style="left: 113.582px; top: 685.14px; font-size: 15px; font-family: sans-serif;">B</span><span style="left: 125.911px; top: 682.551px; font-size: 15px; font-family: sans-serif;">=</span><span style="left: 140.554px; top: 682.551px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.982653);">0,437; p &lt; 0,001). </span><strong><span style="left: 256.507px; top: 682.281px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(1.03177);">Conclusiones.</span></strong><span style="left: 352.462px; top: 682.551px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(1.01333);"> El estudio encontró que los incentivos laborales y sus dimensiones tienen un </span><span style="left: 109.609px; top: 700.881px; font-size: 15px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.974885);">efecto significativo en el compromiso afectivo del personal financiero de las cajas municipales.</span></p> ER -