El clima organizacional y la satisfacción comunitaria en la ejecución de una obra pública: estudio de caso

Yessica Fiorella Ruiz Peña; Nathalie Zinzia Torero Solano de Martel

doi:10.37711/rcie.2023.3.1.23

Autores/as

Yessica Fiorella Ruiz Peña Universidad de Huánuco, Huánuco, Perú.
Nathalie Zinzia Torero Solano de Martel Instituto de Educación Superior Juan Bosco de Huánuco, Huánuco, Perú.

DOI:

https://doi.org/10.37711/rcie.2023.3.1.23

Palabras clave:

empresa, gestión, interacción social, organización gubernamental, satisfacción laboral

Resumen

Objetivo. Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción de la comunidad de Santa Rosa en relación a las obras públicas ejecutadas por la Constructora y Consultores FALIM E.I.R.L. Métodos. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo y nivel descriptivo correlacional. Se realizó un muestreo probabilístico y se aplicó una encuesta a 30 trabajadores y 150 pobladores de la comunidad de Santa Rosa de Masisea, en la región de Ucayali (Perú). Resultados. Existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción de la comunidad de Santa Rosa, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0,136. Esto implica que se acepta la hipótesis general planteada. Conclusiones. Los resultados de este estudio indican la existencia de relación estadísticamente significativa entre el clima organizacional y la satisfacción de la comunidad de Santa Rosa en las obras públicas ejecutadas por la Constructora y Consultores FALIM E.I.R.L.

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