Trabajo remoto y desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, Huánuco, 2020
DOI:
https://doi.org/10.37711/rcie.2023.3.1.20Palabras clave:
jornada laboral, condiciones de trabajo, eficiencia, productividad, trabajo.Resumen
Objetivo. Determinar la relación existente entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de los servidores público de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, Huánuco (Perú), 2020. Métodos. La investigación, por su profundidad, fue de un nivel descriptivo-correlacional; así mismo, por su finalidad fue de tipo aplicada. El diseño de la investigación fue no experimental, de corte transversal y en su forma de investigación, correlacional, debido a que fue orientado a la determinación del grado de relación existente entre dos o más variables, siendo el caso de la variable trabajo remoto y la variable desempeño laboral. La muestra estuvo conformada por 101 servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca durante el año 2020. Se utilizó el método de recolección de datos secundarios aplicando la técnica de la encuesta. Resultados. Los resultados indican que las variables de estudio se relacionaban positivamente, pero de forma muy baja/débil; esto fue debido a que estadísticamente el baremo de estimación de la correlación de Spearman fue de 0,190. Debido a estos resultados se rechazó la H0 y se aceptó la H1. Conclusiones. Se determinó que el trabajo remoto y el desempeño laboral de los servidores público de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca se relacionan positivamente, pero de manera muy baja.
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